Esta campaña de la Dirección de Bienestar Universitario optimizó los recursos de la inducción, incorporando herramientas tecnológicas y partiendo del análisis de información para la toma de decisiones. Se disminuyeron los tiempos de procesos y es susceptible de replicarse en otras dependencias.
Para cumplir el objetivo, se creó una estrategia de adaptación, permanencia, cultura y convivencia efectiva para el nuevo tadeísta. El ejercicio se completó de manera exitosa gracias al trabajo en equipo, la aplicación de estrategias colaborativas y la movilización de conocimiento. Se incorporaron trece actividades innovadoras distribuidas en estaciones que permitieron conocer mejor el campus de la Universidad.